根据中国之声的报道，现在正是新毕业生入职的季节，有些单位组织新员工进行各种形式的拓展培训，但是这些项目中存在着质量良莠不齐、费用混乱等问题，甚至危及学员的安全和健康。野外拓展训练公司接触到一些企业所进行的所谓拓展训练，内容不乏下跪、打耳光、在公共场所喊口号、做表演等各种奇葩动作，笔者不免觉得，这种训练走样了，并不能真正达到让员工拓展素质的目的，倒更像是给他们一根“杀威棒”，警告他们：来我们公司一定要服管，不然就有你们好看了。作者并不是完全否定入职培训。专业野外拓展训练到单位后，新来的员工，对单位的情况不熟悉，对单位的规章制度不了解，把他们集中起来进行岗前培训和一些形式活泼多样的集体训练，是非常必要的。与此同时，企业作为一个组织或团体，通过各种仪式活动，加强了群体成员的身份意识和情感纽带，这对于实现群体团结具有重要意义。

三、新颖的环境。扩展训练中的新环境是指受训者暴露在新的户外或室内环境中，脱离了以前的权威规则而发生变化。通化专业野外拓展训练公司它和传统的室内训练有很大的不同，室外训练能使人们远离工作场所，避免过度干扰。四、团队整合。唯有团队的凝聚力，才能创造一个有利于真正共享情感的氛围。野外拓展训练公司透过团体计划训练，个体受训者可能会发现，他们内心的恐惧和挫折并非孤单。在小组活动中，学生们会分享自己的感受和想法，并以一种社会认可的方式解决冲突。

一、压力。充满挑战的活动能促进个人成长，因为它们能带来压力和刺激，从而激发学生的创新精神和团队精神。通化专业野外拓展训练公司团队合作，压力大的情况下，大家可以相互支持和帮助。另外，当团队成员面对感知到的危险环境或挑战时，他们不仅在行动上相互依赖，在情感上也互相支持。有些研究者指出，当群体面临更大的压力时，他们会增加群体成员之间的社会关系。二、价值取向。在传统教育中，人们认为，态度的改变先于行为，并将导致行为的改变。反之，扩展训练假设人们的态度会随着行为的变化而变化。野外拓展训练公司所以扩展训练是一种“行动导向”，它促使个体通过实际经验来面对自己所设定的“不可能”。即以行动为本，以思想为本，以学习为本。这类推广可能对那些不适合于传统的以语言为导向的教育的人更为有效。

成绩。通化专业野外拓展训练有些人拒绝成功，因为成功与自己的形象不符，他们觉得成功不属于自己。室外教学的优点在于：成功是具体的、真实的、必然的和可以识别的。所以参与者很难拒绝他们的成功，所以学生们会开始改变他们的认知过程。扩展训练活动的设计原则是随着体验式训练体系、结构和目标的变化而变化的。野外拓展训练公司所以拓展训练活动的设计原则并非一成不变。原理的选择，要根据训练单元的发展状况、训练目标和训练对象的实际情况，确定拓展训练活动的原理设计，选择合适的指标。