问题在于，很多企业都把这种培训交给了市场，采取了拓展培训的形式。那也是无可厚非的。这类培训机构在项目设计、培训设施、强调集体仪式感等方面确实更加专业。拓展训练方案基地此外，公司还为员工制定了一系列的培训计划，比如培训结束后写经验总结，颁发培训证书等。职工发表了一通通过培训激发了责任感、培养了团队意识等感想，公司管理层便感觉培训收到了成效，新员工将以更好的状态上岗。结果却不是这样。专业拓展训练方案这种类型的拓展训练已经形成了巨大的市场。这就是说，它既要满足这种培训需要，同时又要不断地产生这种需要。这类产品需求并不是企业的实际需要，更多地是一种心理需求。

队伍可随时组成，一旦完成任务，就可随时解散。其完成的工作不能以其他方式完成。无论是从事新产品的研究开发，还是改进工艺流程，都可以说是一支能融合各种优势、技术和知识的队伍。专业拓展训练方案与此同时，它也给了我们一个重要启示：每个人都有一定的创造力，在适当的时候，让自己的智慧共同闪耀，就会迸发出无限的力量。建立一个成功团队的四个基本要素：目标，关系，规范和领导力：成功团队的基本要素。拓展训练方案基地共同愿景和目标。心理医生马斯洛说：杰出团队的显著特点就是拥有共同的愿景和目标。

有些企业领导为了强调员工服从，往往会根据自己的喜好添加一些人身侮辱的形式。雇员不再是带有感情的个体，而是一个单位的象征。这种典型的“杀威棍”式的仪式，既不能体现企业人文关怀的文化形象，又不能真正形成企业凝聚力。专业拓展训练方案这反映了企业的管理信奉专制管理模式，缺乏对员工真正的尊重。专业拓展训练方案但愿管理者不再迷信这种“扩张”神话，更不要把它当作对员工的“杀威棒”，而是要切实做好企业文化建设，提高员工对企业的认同感，使员工的个人责任感、个人创造力以及团队协作精神，在一个良好的企业文化氛围中，通过员工对企业的认识与情感联结，不断激发员工的积极性。

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