三：创立阿里巴巴，阿里巴巴无疑是中国互联网历史上的一个奇迹，这是由马云及其团队所创造的。阿里巴巴刚起步时，资金不多，50万，是18个人联合起来的。附近企业拓展训练五十万，就是他们的家底。但是，就在这五十万人中，马云却大喊着这样的宣言：“我们要打造世界至大的电子商务企业，进入全球网站前十名！”1999年，中国的因特网已进入白热化阶段，外国风险投资商疯狂地向中国的网络公司投资，而网络公司则疯狂地烧钱。企业拓展训练基地五十万，不过是新浪、搜狐、网易等大型门户网站一小笔广告费用而已。阿里巴巴刚起步的时候相当艰难，每人只有500元的工资，企业的开支也是精打细算，恨不得一分钱都折成两半来用。出外办事，发扬“出外基本靠走路”的精神，很少开车。有人说，一伙人外出购物，东西太多，实在没有办法，只好打起来。

一个诱人的选择是：投资----对于拥有雄厚资金的人和企业来说，项目判断要准确，投资要有魄力，但投资方却在短期内收回投资，扩大投资规模。并且让“资本”长期增值。如今各种投资热中，冷不丁突然间冒出一句“感情投资”。要注意的是“感情投资”，感情投资与其它投资的区别就在于要有一个“先决条件数量”。附近企业拓展训练每个人都有爱情的需要，通过满足他人的需要，甚至是情感的投入。借着感觉的饥渴而进行投资，是迎合人们内心的期待，因此，它也是极有效的投资之一。每一个想要成功的企业家，都知道情感投资可以让企业达到目的。企业拓展训练基地在《奴尘之术》一书中，韩非子说过两种主要手段：一是一时的奖赏，二是惩罚，但这还不够。这时两句动情的话，往往比高官厚禄更能打动人心。

职业生涯的成功必须依靠员工的共同努力。“心往一处想，劲往一处使”，领导要对下属好，要对群众好，这是领导的责任，领导的道德，也是以人为本的体现。附近企业拓展训练领导权的活动是一种人与人之间的交往活动，其中，领导和被领导是互动的主体。人类是有血肉的，在彼此的交往中，必然会产生感情。近代心理学研究表明，情感是一种双向沟通的心理现象，只有付出才能得到回报。有了某种权利，就不算是权利了，因为征服不了人心。企业拓展训练基地讲人伦、讲人情，是中华民族最重要的心理特征之一。说心里话，心里话，说的就是两种感情之间的真情交流。因此，在一个组织中，人们能够团结在一起，信念是前提和基础，情感是纽带。领导者关心爱护下属，下属才会拥护，尊重你，愿意接受你的领导。领导与被领导之间只有情感上的融洽，才能形成强大的凝聚力。

在拓展训练课程中，教练常说，要保持好习惯，抛弃坏习惯。企业拓展训练基地想起一个做雷阵项目的团队，大家都在一旁沉思，时间都过去20分钟了，还没有人动呢，结果40分钟的项目，过了30分钟才开始跃跃欲试，结果，时间到了一半还没来得及动呢，项目失败了。这是因为有了想法却不能马上执行。错失良机，留遗憾。附近企业拓展训练因此说，只要有想法，就应该立即采取行动，以获得可能的成功，这是一个好习惯。许多人都想创业，但是他们似乎都有另一个不创业的理由：我没钱，如果我有钱，我会怎样，好像只要有钱，他就一定能成功。但是马云的创业经历告诉我们：没有钱，同样能创业，同样能开创一番伟业。

所以组建团队的一个要素，就是建立一个团队共同的愿景和目标，但由于人的需要不同，动机不同，价值观不同，内心的恐惧不同，所以很难使目标趋同，但俗话说扩展训练“人之心，心之所向”，只要能有同情心，再加上熟练的技能，建立共同的目标并不难；在关系方面，有正式的和非正式的关系，例如经理和下属之间的关系，他们俩是同乡，也是非正式的。企业拓展训练基地团体关系的挑战，需要领导者创造环境和机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团体成员从生疏到熟悉，从防御到开放，企业拓展训练基地从来不稳当到铁面无私，甚至从排斥到接受，从怀疑到信任，关系越稳定，越信任，组织越内耗，团体越有效；

“空中抓杠”要求队员爬上高约8米只有一根钢柱支撑的圆盘，然后站上圆盘上去扑抓约两米远处的单杠。抓不住单杠人就会掉下去[当然后背有保护装置]。白山企业拓展训练基地这个项目对大部分人尤其是有恐高现象的人是一个极大的考验。很多人在爬钢柱之前，都还是有一定的信心的，认为虽有挑战可能也不是太严重，但当爬上去后情况就完全不一样了，先是脚无法放到圆盘上，然后是无法站起来，再就是站起来后的浑身发抖。搞不清到底是钢柱在抖？附近企业拓展训练基地人在抖？还是心在抖？总之站在钢柱上的感受和表现是和站在地面上完全不一样的，这种不一样，大概只有爬过的人体会才更深。